Porque sí, la salud mental corporativa es eso: una performance. Una coreografía zen para maquillar el agotamiento estructural.

Te dan yoga, fruta y frases de Paulo Coelho en el Slack, mientras te piden resultados imposibles con una sonrisa.

Te ponen un “rincón del bienestar” con velas y difusor, pero sin presupuesto para contratar a una persona más.

Te hablan de equilibrio, pero si desconectas cinco minutos te miran como si hubieras quemado la oficina.

El estrés no es un problema que quieran solucionar. Es parte del negocio.

Porque si la ansiedad te hace producir más, entonces la meditan contigo, la respiran contigo y, si hace falta, la capitalizan contigo.

La nueva moda es el bienestar de escaparate:

– Meditaciones guiadas por tu propio jefe, que grita en silencio.

– Retiros corporativos para volver igual o peor.

– “Viernes saludables” con más trabajo que un lunes cualquiera.

No quieren empleados felices.

Quieren empleados funcionales que sonrían para la foto del LinkedIn corporativo.

Quieren que repitas que estás “bien” mientras tiembla el párpado y se te enfría el café en la mesa.

Porque en el fondo lo saben: la salud mental cuesta dinero, pero fingir que te la dan… sale gratis.

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