La empresa, claro, está encantada.

—“El equipo está a tope, se nota el compromiso.”

Sí, a tope de dolor, estrés y ganas de desertar. Pero ellos ven iconos verdes en Teams y ya suponen que todo va bien.

La falsa productividad se alimenta de interrupciones constantes: correos que no aportan nada, reuniones que nadie pidió, “urgencias” que podrían esperar tres semanas y un jefe que aparece cada 45 minutos con su frase favorita:

—“Una cosita rápida.”

Rapidez relativa, porque esa cosita rápida te rompe el foco, te descuadra la mañana y te convierte en un zombie que cambia de tarea cada dos minutos sin terminar ninguna.

Hay una ciencia detrás de esto: cada vez que interrumpen tu concentración, el cerebro tarda entre 7 y 20 minutos en volver al nivel anterior de atención.

Pero claro, a la empresa eso le suena a excusa.

Ellos solo ven que no has contestado el correo que llegó hace 12 minutos, y eso, en su mente, es casi abandono de servicio.

La multitarea es la estafa más grande del siglo XXI.

No solo no te hace más productivo: te hace más torpe.

Empiezas una tarea, la dejas.

Abres otra.

Te llaman.

Vuelves a la primera.

El jefe pregunta por la tercera.

Te distraes con un aviso del móvil.

Cuando miras el reloj, es de noche y tu cerebro lleva horas pidiendo socorro en un idioma que no conoces.

Pero la empresa, feliz.

Porque desde fuera parece que trabajas muchísimo.

Mucho movimiento, mucho clic, muchas ventanas abiertas.

Pareces una máquina.

Una máquina rota, pero máquina al fin.

La cultura moderna ha confundido actividad con productividad.

Y ha convertido el agotamiento en una medalla.

La persona que más sufre, que más contesta, que más se quema… es la que más “rinde”.

Aunque no rinda nada.

Aunque su trabajo sea una montaña de tareas a medio hacer.

Aunque esté a una notificación de perder la cabeza.

Lo peor es que te acostumbras.

Empiezas a sentir culpa cuando tienes un rato de silencio.

Crees que deberías estar haciendo diez cosas.

Que parar es un pecado.

Que descansar es un lujo.

Y así llega el burnout: silencioso, gradual, inevitable.

No porque trabajes mucho, sino porque trabajas mal obligado por un sistema que valora la rapidez antes que el criterio.

La falsa productividad no suma: consume.

No impulsa: erosiona.

No mejora: agota.

La solución real siempre ha sido la misma:

menos ruido, más foco.

Menos urgencias inventadas, más prioridades claras.

Menos multitarea absurda, más trabajo profundo.

Menos aparentar, más hacer.

Pero claro… eso implicaría que la dirección entendiera cómo funciona un ser humano.

Y eso, amigo mío, ya es pedir demasiado.