Las empresas se han convertido en verdaderos magos del humo. Te invitan a eventos irrelevantes, workshops motivacionales y happy hours con snacks insípidos, todo mientras la pila de problemas reales sigue creciendo bajo tu mesa. ¿El objetivo? Que todos finjan entusiasmo, sonrían en la foto grupal y den likes internos como si fueran influencers de su propia miseria laboral.

Y claro, no hay seguimiento. Nadie lee las encuestas. Nadie actúa sobre las quejas. Todo es teatro: la ilusión de participación sin el compromiso real. Una especie de “Disneyland corporativo” donde tú eres extra, el directivo es Mickey Mouse, y el compromiso genuino quedó atrapado en la cola del Space Mountain de recursos humanos.

Lo peor es cómo disfrazan estas pantomimas de oportunidades. “Queremos que te sientas escuchado”, dicen mientras organizan otra actividad de team building que consiste en apilar vasos de plástico y aplaudir cada intento fallido. Mientras tanto, los problemas reales siguen ahí, creciendo y burlándose de tu sonrisa profesional mientras haces malabares para mantener la calma.

El concepto es simple: la empresa quiere que parezcas comprometido, que participes, que te expongas y, sobre todo, que lo hagas gratis. Que tu entusiasmo se convierta en decoración del feed interno, mientras ellos se llevan las medallas de visibilidad. Todo muy alineado, muy bonito, muy “engagement”… pero falso. Porque la verdadera participación, la que transforma, esa no está en los PowerPoints ni en los eventos de moda: está en escuchar y actuar, y eso parece demasiado trabajo.

Así que la próxima vez que te envíen otra encuesta que nadie leerá o te inviten a un taller de risoterapia corporativa, recuerda: no es un fallo tuyo. Es un fake engagement. Una puesta en escena donde tú eres el actor principal y ellos los directores que se aseguran de que todo parezca brillante, aunque por dentro la maquinaria siga oxidada.