Conciliar en festivo: cuando el calendario dice una cosa y la empresa otra Hay días marcados en rojo en el…

El artículo critica la desconexión entre el discurso inspirador de ciertos empresarios y la realidad de sus empresas, que enfrentan problemas de agotamiento y falta de apoyo a sus empleados. Denuncia la superficialidad del liderazgo que prioriza la imagen en redes como LinkedIn sobre el bienestar real del equipo.

En el ámbito laboral, la pregunta «¿Cómo estás?» de Recursos Humanos no es genuina, sino una herramienta de evaluación. La respuesta puede categorizar al empleado como un riesgo o una necesidad de control. La aparente empatía es en realidad un mecanismo para clasificar y monitorizar el rendimiento, no para ofrecer ayuda real.

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“¿Cómo estás?” y otras preguntas que no quieren tu respuesta Hay departamentos de Recursos Humanos que creen que la cercanía…

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