Las personas en el centro (dicen): cuando el discurso empresarial no vincula y los hechos condenan
Cuando el discurso empresarial habla de personas, pero la realidad solo reparte carga.
La empresa que confunde autoridad con impunidad (y acaba perdiendo el juicio)
La empresa que confunde autoridad con impunidad (y acaba perdiendo el juicio) Hay empresas que creen que dirigir consiste en…
Despedir estando de baja: cobardía empresarial con toga de legalidad
El artículo critica la práctica empresarial de despedir a empleados durante bajas médicas, denunciando la falta de empatía y moralidad tras estas decisiones legalmente justificadas. Resalta que la nueva Ley 15/2022 reconoce estos despidos como discriminación, proporcionando protección legal, y enfatiza la necesidad de humanizar la gestión de personas en las empresas.
Despido nulo por pedir conciliación familiar: la justicia pone límites a la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado nulo un despido disciplinario de un trabajador que solicitó derechos de conciliación familiar, subrayando que no se puede castigar a un empleado por ejercer sus derechos. Las empresas deben reconocer la conciliación como un derecho y no como un capricho.
Dura lex, sed lex… o cuando el trabajador tiene razón y aun así tiene que aguantarse
La expresión «dura lex, sed lex» refleja la realidad del derecho laboral, donde tener razón no garantiza una reparación justa ante un despido improcedente. La indemnización es rígida y no considera el daño emocional o la dificultad de recolocación. La clave es documentar y estar informado, ya que no siempre se obtiene justicia real.
⚖️ Cuando reclamar derechos se convierte en motivo de despido… hasta que llega el juez (y te readmite)
La STC 140/2024 declaró nulo el despido de una trabajadora tras reclamar sus derechos mediante representación sindical. El Tribunal Constitucional concluyó que la extinción fue una represalia que vulneraba el derecho a la indemnidad. Un recordatorio jurídico contundente: reclamar no es peligroso; castigar al trabajador sí lo es.
⚖️ Desconexión digital: cuando la empresa confunde baja médica con disponibilidad inmediata
Cada vez más tribunales condenan a empresas por exigir disponibilidad durante bajas médicas, permisos o vacaciones. Correos, llamadas o tareas enviadas en estos periodos vulneran el derecho a la desconexión digital y la integridad del trabajador. Un análisis jurídico incisivo para que nadie tolere estas prácticas ilegales.
Dura lex, sed lex… o cuando el trabajador tiene razón y aun así tiene que aguantarse
Dura lex, sed lex… o cuando el trabajador tiene razón y aun así tiene que aguantarse Como abogado en primera…
De las felaciones y otras cosas que os pueden o no pueden causar el despido
De las felaciones y otras cosas que os pueden o no pueden causar el despido Para los profanos: al igual…
“Las palabras son, en mi no tan humilde opinión, nuestra más inagotable fuente de magia”
“Las palabras son, en mi no tan humilde opinión, nuestra más inagotable fuente de magia” O cómo convertir un “hasta…