En esta religión, no importa si haces algo relevante.

Lo importante es parecer ocupado.

Mover el ratón, abrir reuniones, llenar agendas.

La empresa no quiere resultados, quiere movimiento.

El ruido es la nueva señal de compromiso.

Cada día se organiza una coreografía absurda de tareas:

emails que responden a otros emails, informes que nadie leerá, reuniones que podrían haber sido una línea de texto.

Y entre tanta “eficiencia”, nadie se pregunta qué sentido tiene todo eso.

Porque cuestionar la utilidad es casi una herejía.

El empleado moderno no trabaja: actúa.

Representa el papel del profesional incansable, con la espalda encorvada y la bandeja de entrada en llamas.

Publica frases motivacionales sobre “gestión del tiempo” mientras no recuerda la última vez que tuvo una hora libre.

Su productividad es su disfraz, su manera de demostrar que todavía pertenece al sistema.

Lo más cruel de todo es que este culto no se impone por obligación, sino por contagio.

Nadie te lo exige directamente: lo haces porque todos lo hacen.

Porque en el ecosistema laboral actual, descansar da culpa y desconectar parece un acto de rebeldía.

Y así, entre reuniones vacías y métricas sin alma, la gente acaba agotada y vacía, convencida de que su agotamiento es sinónimo de valor.

La productividad moderna no busca resultados, busca obediencia.

Es un mecanismo perfecto para que sigas corriendo sin preguntar hacia dónde.

Te mide, te compara, te premia con medallas vacías y te castiga con el miedo a no rendir lo suficiente.

Y mientras tú intentas ser más productivo, ellos perfeccionan el arte de exprimirte con una sonrisa.

La verdadera eficiencia no está en hacer más, sino en saber cuándo parar.

Pero claro, eso no se puede medir en Excel.