El nepotismo reciclado es esa maravillosa tradición empresarial de ascender al pariente torpe no porque se lo gane, sino porque “hay que darle una oportunidad”. Traducción: no sabemos dónde meterlo, así que lo colocamos encima de tu cabeza. Y luego te exigen a ti que “apoyes al nuevo líder”, mientras sonríes como si no supieras que la única experiencia laboral de ese sujeto era gestionar el grupo de WhatsApp familiar.

Lo gracioso es el relato que se construye alrededor: “Tiene una visión fresca”. Claro, fresca como un yogur caducado. “Es muy resolutivo”. Sí, resolutivo… hasta que se le acaba el tóner de la impresora. “Conecta con la gente”. Traducción: se sabe tu nombre porque lo tiene en un post-it.

El nepotismo reciclado no es nuevo, pero se ha sofisticado: ahora se vende como “apuesta por el talento joven” o “diversificación de perfiles”. La realidad es otra: empresas convertidas en agencias de colocación para familiares desorientados. Tú trabajando horas extras, y el primo del jefe subiendo en ascensor directo a dirección. Y lo peor: cobrando más que tú.

La moraleja es clara: en la jungla corporativa no sobrevive el más apto, sobrevive el más emparentado. Si no tienes la suerte de ser hijo, primo o cuñado del jefe, tu plan de carrera se resume en esperar que algún día inventen el nepotismo por adopción.