Pero, sorpresa: lo que buscan no es talento, es gangas. Son los cazachollos del mercado laboral. Gente que se pasea por LinkedIn, Fiverr o cualquier plataforma de freelancing con la misma actitud que el típico tío en rebajas del Black Friday: a codazo limpio, buscando mano de obra a mitad de precio y sin ticket de devolución.

El “talento global” es un eslogan precioso para vestir lo que en realidad es: dumping laboral con purpurina.

• “Queremos perfiles diversos”: mentira, quieren perfiles baratos.

• “Nos importa el potencial”: no, les importa que factures en rupias y cobres en migajas.

• “Somos flexibles”: sí, flexibles como un chicle, hasta que toca pagarte.

La jugada es tan descarada que casi da risa. Reclutan en masa a jóvenes promesas, becarios perpetuos y profesionales de países con salarios más bajos. Los venden internamente como “nuevos fichajes estratégicos”, mientras los sueldos locales se congelan y la precariedad se exporta como si fuera la nueva globalización 2.0.

Lo mejor es el cuento de hadas que sueltan en las entrevistas:

“Queremos que formes parte de una comunidad internacional de mentes brillantes.”

Traducción: “Queremos que factures a 3 €/hora y que sonrías mientras lo haces.”

No hablamos de oportunidad, hablamos de colonialismo laboral en versión start-up. Esa forma de decir: “¿Para qué pagar lo justo aquí, si podemos pagar menos allí y vestirlo de diversidad?”

Y claro, cuando los contratos caducan o aparece alguien dispuesto a trabajar aún más barato, los cazachollos no dudan: puerta, siguiente, gracias por participar. Como si fueran cromos repetidos.

Mientras tanto, el discurso oficial es que apuestan por el talento, por la innovación, por cambiar el mundo. Y vaya que lo cambian: lo vuelven más precario, más desigual y más cínico.