Y claro, luego llegan las conclusiones profundas del estudio:

que si falta bienestar, que si hay desmotivación, que si el clima laboral, que si la abuela fuma.

A ver, estudios del mundo:

no hace falta ser catedrático en Psicología Organizacional para entender lo que pasa.

Solo hace falta haber trabajado en una oficina.

Porque la empresa te puede plantar un ficus al lado de la pantalla, dejarte una cesta con mandarinas y colgar un cartel que pone “Tu bienestar, nuestra prioridad” al lado del extintor…

pero si luego te cae:

el email de las 7:12 diciendo “¿Puedes verlo URGENTE?”

la reunión que podría haber sido un silencio

el jefe que cree que “flexibilidad” significa que tú te doblas

el sueldo que no sube ni con un ritual de luna llena

el proyecto que “ya estaba hecho” pero ahora hay que rehacer porque alguien no leyó el documento

…pues perdona que no me levante cada mañana gritando “¡Qué afortunado soy de formar parte de esta familia!”.

El bienestar laboral no se compra con fruta ni con charlas motivacionales impartidas por gente que factura más que todo tu departamento junto.

El bienestar se gana no jodiendo la vida a tu plantilla.

Tan simple que duele.

Pero bueno, ahí está ese 9 %.

Ese grupo selecto.

Esa minoría heroica que todavía cree.

O que no se ha enterado.

O que está en su primer mes y aún no ha descubierto dónde esconden las traiciones.

Mientras tanto, el resto seguimos aquí: