📊 Encuestas internas que nadie entiende (y menos responde)
Las encuestas internas son la ilusión favorita de Recursos Humanos. Se presentan como una vía para “escuchar a los empleados”, pero en realidad son un sudoku corporativo que nadie comprende ni contesta con sinceridad.
Hoy repasamos el lado más absurdo de las encuestas que circulan por las oficinas.
1. La encuesta eterna
20 páginas, 50 preguntas y un tiempo estimado de 3 minutos (según RRHH). Traducción: una tarde entera de clics.
👉 Consejo: si no la entiendes en 30 segundos, responde todo “neutral” y acaba con tu sufrimiento.
2. Preguntas existenciales
“¿Te sientes comprometido con la misión, visión y valores de la empresa?”. Traducción: ¿te apetece escribir poesía corporativa?
👉 Consejo: sonríe, marca la opción que suene menos peligrosa y pasa página.
3. Anonimato relativo
“Tus respuestas son 100% confidenciales”… excepto que saben en qué departamento estás, tu rango y cuántos años llevas en la empresa.
👉 Consejo: escribe como si tu jefe lo estuviera leyendo (porque probablemente lo hará).
4. Resultados invisibles
Tras semanas recopilando datos, llega la presentación: gráficos de colores que no cambian nada.
👉 Consejo: no esperes que tu respuesta mejore la cafetera de la oficina.
5. La encuesta fantasma
Esa que llega a tu bandeja, nunca llenas y misteriosamente desaparece sin consecuencias.
👉 Consejo: tu silencio también es un feedback (aunque no lo admitan).
Conclusión
Las encuestas internas no están para escucharte: están para llenar presentaciones de colores en la convención anual.
💬 ¿Cuál ha sido la encuesta más absurda que te han hecho contestar en la oficina?
Déjala en comentarios y compartamos el dolor corporativo.
